辽宁省疫情工资规定细则/辽宁省疫情期间工资发放标准

疫情封控工资发放标准国家规定

〖壹〗 、疫情封控工资发放标准国家规定如下：职工被隔离观察期间的工资标准：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放 ，即视为劳动者正常出勤并工作
，用人单位应按照劳动者正常劳动时的工资标准计发工作报酬，不得降低或克扣。

〖贰〗
、在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行
。

〖叁〗
、北京、上海：隔离期间工资全额发放；停工超过一个周期后
，按不低于最低工资标准的70%-80%发放生活费。广东：隔离期工资正常发放；停工期间，企业可与劳动者协商优先使用带薪年休假 ，年休假期间工资正常发放；年休假用完后
，可按不低于最低工资标准的80%发放生活费 。

〖肆〗 、隔离治疗或医学观察期间，劳动者享有工资收入
。用人单位需全额支付隔离期工资；若隔离期满后经医学检查不宜复工 ，用人单位应继续支付病假工资
，标准按国家和地方规定执行，通常不低于当地最低工资标准。

〖伍〗、因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工：企业需按正常劳动支付工资 。

疫情期间工资怎么算?沈阳市人社局答疑3

沈阳市疫情期间工资计算主要依据企业停工停产情况及员工工作状态 ，按不同情形支付工资或生活费
，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。例如，若员工月工资为5000元 ，即使企业因疫情停工
，首个工资支付周期（如一个月）仍需全额支付5000元
。

疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付。

020年1月
，人社部明确规定，因疫情原因导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬
，并不得解除劳动合同 。今年，上海 ，辽宁
，吉林等六地再度明确隔离期间，治疗期 ，停工期工资算法
。隔离期工资怎么算？按正常劳动发上海市人社局规定
，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

治疗期工资待遇按病假工资发：上海
、广东、辽宁 、天津4地明确，隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的劳动者
，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资 。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止 。

辽宁省疫情期间工资发放标准

根据《辽宁省工资支付规定》第二十八条 ，在规定的医疗期内
，企业应根据劳动合同或集体合同约定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%（沈阳市最低工资标准为1910元/月 ，80%即1528元/月
，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费）
。

沈阳市现行最低工资标准为1910元/月（2024年数据），员工实际工资若低于此标准 ，企业需补足差额。若职工未提供正常劳动
，企业应发放生活费，标准按省有关规定执行 ，通常为最低工资的70%-80%
，即约1337-1528元/月 。此规定平衡了企业负担与员工生存需求，避免因长期停工引发社会问题
。

企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。

企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资 。这意味着
，如果企业因疫情停工停产的时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇。

超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区
、直辖市规定的办法执行。