【山东省疫情防控技能,山东省疫情防控测评】

鲁南眼科医院成功举办职业技能等级认定考试

〖壹〗
、月7日
，鲁南眼科医院成功举办职业技能等级认定考试，此次考试采取理论考核与实操答辩结合的方式 ，共16名职工参与考核
，为职工技能提升和等级认定积累了宝贵经验
。考试背景与目的为建立科学的技能人才评价制度，完善评价体系 ，加快推进队伍建设
，鲁南眼科医院积极响应国家技能人才评价改革号召。

〖贰〗、021年12月17日，山东医专鲁南眼视光学院第一届“鲁南杯
”知识竞赛成功举办 。此次竞赛由山东医专与山东省鲁南眼科医院联合主办 ，旨在加强学科建设 、提升学生学习积极性
，通过竞赛形式巩固眼视光理论知识，实现“以赛代考
、以赛代练”的目标
。

〖叁〗、月31日 ，鲁南眼科医院“2024干眼诊疗规范化培训 ”在第三会议室顺利召开
，来自医院分支机构的二十余名医护人员参加。

〖肆〗 、月30日下午，临沂大学化学化工学院院长李雪梅教授一行到鲁南眼科医院视察指导工作 ，双方围绕眼视光学专业学科建设
、人才培养、校企合作等议题展开深入交流，并参观相关实验室及特色场馆 。

疾控培训后上岗技巧

〖壹〗 、疾控人员上岗需掌握的核心技巧包括多维度学习
、团队协作、应急响应 、责任意识及职业发展五大方面
，具体如下：多维度学习与知识更新疾控工作涉及流行病学
、预防医学、公共卫生管理等多学科知识，需通过系统学习掌握基础理论 ，并定期更新法律法规（如《传染病防治法》）及行业标准
。

〖贰〗 、提升应急响应与处置能力物资储备动态管理：建立应急物资清单
，定期核查个人防护装备（如N95口罩、防护服）
、消毒药品（含氯消毒剂、酒精）及采样检测设备（如PCR仪 、快速检测盒）的库存与有效期，确保满足30天应急需求。

〖叁〗
、实战技巧：模拟考试环境限时训练 ，大题作答采用“总-分-总
”结构
，结合疾控工作实例增强说服力 。成绩优势：该案例中考生笔试197分（领先第二名17分），面试86分（领先10分） ，显示系统备考可形成显著竞争优势
。

?人社部:疫情防控一线表现突出技能人员可晋升职级

〖壹〗、人社部通知明确
，疫情防控一线表现突出的技能人员可晋升职业技能等级。

〖贰〗 、政治关爱：对在疫情防控工作一线经受重大考验
、作出重要贡献、群众公认度高的干部，会优先考虑提拔使用 、晋升职级 。倾斜考录政策：对石家庄市支援湖北和在本市新冠肺炎隔离病区工作 ，表现特别突出且符合岗位任职条件的事业单位编外医务人员
，会简化招聘手续，通过选聘方式予以聘用
。

〖叁〗
、核心要点：晋升工作需综合考虑干部的德才表现、职责轻重 、工作实绩和资历等因素 ，确保人与岗位的高度匹配。特殊考虑：在疫情防控
、抗疫一线表现优秀，以及在承担急难险重工作任务中表现突出的干部
，应予以优先晋升 。

〖肆〗、在人岗相适的原则下，晋升工作应综合考虑干部的德才表现 、职责轻重、工作实绩和资历等因素。晋升节奏需合理掌握 ，不降低标准
，也不搞人人有份，更不搞到点必晋
。根据职数空缺情况 ，对在疫情防控
、抗疫一线表现优秀
，以及在承担急难险重工作任务中表现突出的干部，应当予以优先晋升。

〖伍〗、发展党员与干部考察在疫情防控一线发现和考验入党积极分子 ，对表现优秀 、符合条件的及时发展入党 。同时
，对表现突出的干部优先提拔使用或晋升职级，激励基层干部主动担当
。 人才选拔倾斜提高社区（村）工作人员在公务员招录和事业编制招聘中的比例 ，对防疫工作中表现突出的优先录用。

〖陆〗
、会对在疫情防控工作一线表现突出、敢于担当 、主动作为的干部及时提拔使用或优先晋升职级 。