广东省关于疫情工资发放/广东省疫情期间工资支付条例

广东疫情期间工资怎么算

〖壹〗、在一个工资支付周期内：按照劳动合同约定的工资标准支付工资。一个工资支付周期最长不超过30天 。例如，若劳动者的工资支付周期为每月1日至30日 ，在居家办公的第一个月内
，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资
。超过一个工资支付周期：由用人单位发放生活费，生活费标准按不低于深圳市最低工资标准的80%支付。

〖贰〗 、若企业安排职工通过电话
、网络等方式提供正常劳动 ，应根据其提供的劳动支付工资报酬
，且不得低于当地最低工资标准 。若企业未安排职工工作，应发放不低于当地最低工资标准80%的生活费
。

〖叁〗、在一个工资支付周期内（最长不超过30天） ，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期的
，用人单位应发放生活费，生活费标准按不低于深圳市最低工资标准的80%支付 。

〖肆〗 、北京
、上海：隔离期间工资全额发放；停工超过一个周期后 ，按不低于最低工资标准的70%-80%发放生活费
。广东：隔离期工资正常发放；停工期间，企业可与劳动者协商优先使用带薪年休假
，年休假期间工资正常发放；年休假用完后，可按不低于最低工资标准的80%发放生活费。

深圳疫情期间工资如何发放

超过一个工资支付周期的 ，用人单位应发放生活费
，生活费标准按不低于深圳市最低工资标准的80%支付 。近来，深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月 ，因此生活费标准至少为1888元/月（2360元/月 × 80%）。

超过一个工资支付周期：由用人单位发放生活费
，生活费标准按不低于深圳市最低工资标准的80%支付
。近来深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月，因此生活费标准不低于2360×80% = 1888元/月。

总结：深圳地区员工因新冠疫情被隔离期间 ，公司必须按正常工作时间工资标准支付工资；停工停产超过30日的
，需按不低于最低工资80%的标准支付生活费 。若公司未依法支付，员工可解除劳动关系并要求经济补偿
。双方均需遵守法规 ，通过协商或法律途径妥善处理争议。

疫情居家办公期间工资如何发?人社部门最新答复→

〖壹〗、对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的
，按相关假的规定支付工资 。

〖贰〗
、综上所述，居家办公期间 ，工资应正常发放
。但在特殊情况下，如工作效率降低、产出量减少等
，单位可以与员工进行协商，对工资进行相应的调整。同时 ，也需要确保调整方案合法合规
，并保留好相关证据 。在协商过程中，应充分尊重员工的意愿和权益 ，确保双方达成一致意见
。

〖叁〗 、居家办公工资：企业安排职工居家办公的
，应依法支付全额工资。未安排办公工资：企业未安排居家办公的，视同职工提供正常劳动 ，按《江苏省工资支付条例》第二十八条规定支付工资 。休假期间工资：职工休年休假、婚丧假等假期的
，企业按《江苏省工资支付条例》第二十九条规定视同正常劳动支付工资
。

广东疫情延迟复工工资怎么发

〖壹〗
、延迟复工期间工资待遇如何计算核心规则：2月3日至9日延迟复工期间：企业应按劳动合同规定的标准支付工资；2月9日后停工停产期间：一个月内，按劳动合同标准支付工资；超过一个月 ，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

〖贰〗、一个工资支付周期内：按照劳动合同规定的标准支付工资 。超过一个工资支付周期：按有关规定发放生活费。支持困难企业协商工资待遇对受疫情影响导致企业生产经营困难的
，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位
。

〖叁〗、地方规定：如广东人社厅明确，企业安排劳动者工作又不能安排补休的 ，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

〖肆〗 、使用带薪年休假，工资按照正常提供劳动来计算 。北京人社局指出
，对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可优先考虑安排职工年休假 ，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
。待岗期间工资发放 超一个工资支付周期没上班发放生活费。

〖伍〗
、广东省：规定2月3日至9日未复工期间
，企业按劳动合同标准支付工资；若安排工作且无法补休，按休息日加班标准支付200%工资 。北京市：鼓励企业安排职工通过电话、网络等方式灵活办公 ，工资按正常出勤支付；对于因看护未成年子女需在家办公的职工
，工资待遇由企业按出勤照发
。

〖陆〗 、延迟复工期间工资发放新政策主要包括以下方面：春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工 ，企业应先安排补休；无法补休的
，需依法支付加班工资。

广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务，未签订需支付二倍工资 。受疫情影响 ，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同
。

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷
，涉及劳动合同签订
、工资支付、复工管理 、年休假安排
、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。

“五一 ”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假 、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例，涉及传统劳动争议、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等
，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权 。