【疫情法律企业,疫情 法律问题】

因疫情导致企业生产经营困难可否缩短职工工作时间

法律分析：可以 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

缩短工时：在不减少员工薪酬总额的前提下 ，缩短单个员工的工作时间
，以保持就业稳定并减轻企业运营压力 。待岗：对于暂时无法安排工作的员工，可以实施待岗制度 ，期间支付一定的生活费，以保障员工的基本生活需求
，同时保留其就业资格
。

根据法律规定，因疫情影响导致企业生产经营困难的 ，经协商一致可以缩短劳动者的工作时间。因缩短工时的
，可以相应减少劳动报酬，但不应当低于 最低工资标准  。

在确保生产任务不受严重影响的前提下 ，适当缩短员工的工作时间
，这有助于减少企业的运营成本，同时保障员工的休息权益
。待岗制度：对于暂时无法安排工作的员工 ，可以实行待岗制度
，期间企业可以按照一定标准支付生活费，以保障员工的基本生活。

灵活调整工作时间：企业可以根据实际情况 ，灵活调整员工的工作时间
，如缩短每天工作时间或实行弹性工作制 。确保工作效率：在缩短工时的同时，要确保员工的工作效率和任务完成质量不受影响 ，可以通过优化工作流程、提高自动化水平等方式实现。

涉及疫情期间加班和工资发放问题的相关法律规定

超过一个周期的，若职工提供正常劳动
，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的，企业发放生活费 ，标准按各省 、自治区
、直辖市规定执行
。

疫情期间企业调整员工工资需遵循协商一致原则
，依据人社部及北京市相关规定，合法操作包括协商调薪、轮岗轮休 、停工待岗支付生活费等 ，强制降薪或未协商一致的操作可能违法。

法律分析：劳动者因疫情防控需要加班的加班工资
，应当分情况计算：『1』正常工作日安排加班，则需要支付工资的150%；『2』在休息日要求加班的 ，则需要支付工资的200%；『3』在法定休假日安排劳动者加班的
，则加班工资应该以工资的300%计算 。

不构成违法
。但用人单位应当保障劳动者的身体健康，并遵守相关法律法规中关于加班工资的规定。

超过一个工资支付周期：若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。若职工没有提供正常劳动
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区
、直辖市规定的办法执行
。法律依据：以上规定依据的是《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定。

企业抗疫止损法律指引——“不可抗力
”条款适用篇

〖壹〗、企业援引“不可抗力”条款抗疫止损需满足因果关系 、公平分担损失
、及时搜集证据并通知等条件 ，也可考虑适用“情势变更 ”原则，避免误解适用后果
，携手合作伙伴共渡难关 。 具体分析如下： 须具备因果关系 合同未履行或未完全履行需与不可抗力事件存在直接因果关系
。

〖贰〗、明确不可抗力条款：在合同中约定疫情作为免责情形的认定标准及通知义务。设置物权保留条款：约定在买方未全额付款前，货物所有权不转移 。灵活约定付款期限：对受疫情影响严重的买方 ，可适当延长付款周期或分阶段付款
。

企业因受疫情影响导致生产经营困难,可以给员工降低工资吗

企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难
，为保障企业正常生产经营权，可以采取以下方法：调整薪酬：与职工协商一致 ，适当降低薪酬水平
，以减轻企业负担，同时保持员工的就业稳定。轮岗轮休：实施轮岗制度 ，让员工在不同岗位间轮换
，或者安排轮休，以减少同时在职的员工数量 ，从而节省成本 。

用人单位因受疫情影响导致生产经营困难而降薪
，需通过与职工协商一致或协商民主程序进行，且降薪幅度应合理 ，以维持职工基本生活所需。

因受疫情影响导致企业生产经营困难，停工停产超过一个工资支付周期
，如果员工正常上班的，企业可以按照最低工资标准给员工支付工资
。因受疫情影响导致企业生产经营困难 ，停工停产超过一个工资支付周期
，如果员工没有上班的，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费。

法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第二条：企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员 。

受疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有 劳动合同 约定或规章制度规定 ，企业生产经营和劳动者业绩相关
，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；或者和劳动者协商一致的情况下 ，可以协商降低
。