疫情起诉企业/疫情期间被起诉

8家KTV起诉音集协:不在沉默中灭亡,就在沉默中爆发

近期，8家KTV联合起诉音集协（中国音像著作权集体管理协会）的事件引起了广泛关注。这一行动不仅反映了KTV行业在版权问题上的困境 ，也揭示了音集协在版权管理过程中的诸多争议 。以下是对此事件的详细分析：事件背景 KTV行业困境：疫情后
，KTV企业面临人气不足、租金和员工薪资等多重压力，经营状况堪忧
。

法律解析：因为 合同纠纷起诉  ，维护自己的权利由下面提供给你可以起诉的地方进行管辖。 1．因合同纠纷提起的诉讼，如果合同 没有实际履行
，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地 人民法院管辖  。

音集协可通过诉讼索赔。赔偿标准借鉴公式：每天每包厢使用费 × 365天 × 包厢数
。

之后卡拉OK机又传去了中国香港和大陆 ，不得不说
，亚洲人在爱好方面都是极为相似的，这种唱歌方式传到哪里 ，就在哪里大火。 八九十年代传到内地
，因为那时候大家的并没有太多的 娱乐 生活， “内卷”现象 也还没有出现 ，每天下班后有大把时间
，面对卡拉OK这种新型 娱乐 方式，大家的接受度还是很高的 。

神舟电脑起诉京东拖欠3.38亿货款,神仙掐架到底为何?

神舟电脑起诉京东拖欠38亿货款 ，双方纠纷源于货款结算争议及合作条款分歧
，背后涉及中小企业现金流压力与零售业账期管理问题
。事件核心：货款结算争议与公开对峙神舟电脑主张：2020年2月20日，神舟电脑通过微博宣布 ，因京东拖欠其383亿元货款，已于2月18日向北京第二中级人民法院提起诉讼。

从神舟电脑角度：此次诉讼是“不得不为 ”的行动 。3 亿多货款对实体企业至关重要
，直接影响现金流，进而波及生产 、研发
、新品推出及员工工资发放等核心环节
。若货款长期拖欠 ，神舟将面临运营困境。诉讼行为本身也表明双方沟通协商已遇障碍
，神舟在尝试所有沟通渠道无果后，为维护合法权益才艰难选取法律途径 。

神舟电脑起诉京东很快成为热门话题 ，京东自然不会忽略它
，许多事实可以证明京东的公关能力很强，绝不会让这种负面信息继续扩大
。信息披露后不到三个小时 ，京东对神舟诉讼作出回应
，称由于违反了双方签署的产品购销协议的条款，货款的支付被暂停 ，并表示它对解决这一争端的积极态度。

疫情期间公司不发工资怎么办?

〖壹〗、法律分析：不按合同约定履行发工资义务的
，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬 、加班费或者经济补偿 。劳动报酬低于当地最低工资标准的 ，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。

〖贰〗、因疫情不能上班公司不发工资
，职工可以采取以下措施维护自身权益：与公司进行协商：尝试与公司沟通，寻求替代性工作安排 ，如替休
、轮岗轮休或线上办公等
，以维持正常的工作与收入。联系当地劳动监察部门：如果协商无果，职工应妥善准备书面劳动合同等相关材料 ，并联系当地劳动监察部门投诉 。

〖叁〗、但若企业拖欠工资超过30天且未与工会或职工代表协商延期支付
，员工可以要求解除合同并获得补偿金。

〖肆〗 、在疫情期间用人单位不给发工资的可以到劳动局投诉
。 【法律依据】 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员。

〖伍〗 、疫情期间公司不发工资的行为是不合理且可能违法的，员工有权要求公司支付应得工资 ，同时可通过协商
、投诉或法律途径维护自身权益 。具体分析如下：公司不发工资行为的性质违反劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》
，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应按照合同约定支付劳动报酬
。

〖陆〗、不扣工资 ，如果扣工资，可以打12333投诉
，法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（六）保障职工工资待遇权益。

疫情老板不发工资怎么办

〖壹〗 、法律分析：劳动者无法上班，用人单位也无法获得经济收益 ，可以导致工资待遇无法及时发放
，用人单位可以与劳动者协商进行处理，可以适当的减少工作时间 ，并减少工资的支付情况
，但相关情况需要向员工说明 。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度
。

〖贰〗
、法律分析：不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉 ，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的
，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

〖叁〗 、因疫情不能上班公司不发工资 ，职工可以采取以下措施维护自身权益：与公司进行协商：尝试与公司沟通
，寻求替代性工作安排，如替休
、轮岗轮休或线上办公等 ，以维持正常的工作与收入
。联系当地劳动监察部门：如果协商无果，职工应妥善准备书面劳动合同等相关材料
，并联系当地劳动监察部门投诉。

〖肆〗、【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉 。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的 ，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放
，但注意不应超过一个工资支付周期
。

〖伍〗 、法律分析：疫情期间没有上班的也有工资，根据《工资支付暂行规定》第十二条 ，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的
，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

疫情期间诉讼/上诉时效、期间可否中止/延长

疫情期间诉讼/上诉时效 、期间可以中止或延长，但需满足一定条件并履行相应程序 。具体如下：诉讼时效中止 适用条件：根据上海高院解新冠肺炎疫情防控期间 ，政府采取的疫情防控措施原则上可理解为不可抗力。当事人因受疫情影响
，相关诉讼活动不能正常参加的，可适用时效中止规定 ，但法律另有规定的除外
。

根据《中华人民共和国民法总则》第一百九〖Fourteen〗
、条
，诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的 ，诉讼时效中止。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满 。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条
，一方当事人因不可抗拒的事由不能参加诉讼的，中止诉讼
。

依据《民法典》第一百九〖Fourteen〗、条 ，在诉讼时效期间的最后六个月内
，因不可抗力（此次疫情属于不可抗力）不能行使请求权的，诉讼时效中止。自中止时效的原因消除之日起满六个月 ，诉讼时效期间届满 。

疫情中合同诉讼时效的计算需依据不可抗力导致的中止规则
，在诉讼时效期间最后六个月内，因疫情不能行使请求权的 ，诉讼时效中止
，自中止原因消除之日起满六个月诉讼时效期间届满
。具体分析如下：适用条件：根据《中华人民共和国民法总则》第一百九〖Fourteen〗 、条，诉讼时效中止需满足两个核心条件。

在诉讼时效期间的最后六个月内 ，因疫情这一不可抗力的障碍
，不能行使请求权的，诉讼时效中止；中止时效的原因消除之日起满六个月 ，诉讼时效期间届满 。

诉讼时效中止的法律依据与条件《中华人民共和国民法总则》第一百九〖Fourteen〗
、条规定，在诉讼时效期间的最后六个月内
，因不可抗力不能行使请求权的，诉讼时效中止
。