疫情找茬裁员(疫情找茬裁员怎么办)

我为什么在疫情期间辞职了!

在疫情期间辞职，主要是因为长期在工作中积累的失望 、疲惫以及与老板之间矛盾的激化 ，最终导致内心崩溃而选取离开 。具体原因如下：承诺未兑现：老板在公司创业初期承诺等公司稳定后给予股份
，带领大家一起赚钱，这成为努力工作的动力
。

不愿意为了物质生活而放弃自我 ，希望通过自身努力实现价值。

在疫情期间离职
，在很多人看来，这是不明智的选取 ，当我提了离职的时候，同事还问我是否意气用事
，我说，不是的 ，是忍耐已久 。我想
，把这些都写出来，不管是对错 ，既然走了
，就将一切都放下
。 我是18年底进的那家公司，面试的时候 ，是老板直接面试的
，也是我社会经历少，没见过世面 ，被他忽悠了几句之后就去上班了。

至于是否任性
，这并不重要 。我辞职的真正原因可能是我需要安慰
、赞美或支持。说实话，我选取在4月份离职确实有些任性 ，因为这个时候正是各行各业复工复产的时期，就业问题严重
。 如果工作对我来说并不重要
，比如公司没有复苏的迹象，那么我可能会选取离职。

...不戴一次性手套和口罩,女子要求退钱被拒:你是找茬的

〖壹〗、摊贩大姐在疫情期间不戴口罩的行为是不妥的 ，女子要求退钱虽引发争议但合理
，双方应互相理解，摊贩需重视卫生防疫 ，女子也可根据自身接受度选取消费 。摊贩大姐不戴口罩不符合防疫要求 在疫情期间
，戴口罩是基本的防疫措施，能够有效减少病毒传播的风险
。

年末公司裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗?

〖壹〗 、是的 ，每到年末公司一年清点
，总是会想方设法辞退那些没什么用处的员工。尤其最近两年疫情反反复复，各行各业经营都存在困难 ，很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门
，趁着年底把那些能裁员的人尽量裁掉 。我所在的公司最近几天正在进行这个工作，我可以从我们公司现状给大家讲讲
。

〖贰〗
、不一定。只有大型公司才会裁员 ，小公司平时招聘的员工数量还不够，根本就不会裁员 。

〖叁〗、非正常裁员公司：知乎 、新美大、斗鱼深圳
、美图、锤子科技 、大华深圳&北京等企业出现人员优化
。冻结HC（Head Count
，人员编制）公司：阿里
、滴滴、网易 、京东等企业暂停新增招聘。年底组织优化常态化：年底是企业高层进行年度复盘
、制定次年战略的关键时期，决策层会通过闭门会议评估部门业绩 。

〖肆〗、就业层面：企业破产倒闭和裁员导致失业大军涌现 ，就业机会不足成为常态
。

〖伍〗 、从整体行业数据来看
，互联网及科技行业裁员现象显著。根据相关统计，2022年有1064家公司解雇了165269名员工 ，2023年情况进一步恶化
，1192家公司裁掉了263180名员工，2024年仅前1/3时间已有259家公司裁员74672人 。