激励干部疫情/疫情期间破格提升的干部

危难时刻,党员干部要挺身而出!

〖壹〗、在危难时刻 ，党员干部作为党和人民的忠诚卫士，必须挺身而出
，发挥先锋模范作用，带领广大人民群众共同应对挑战。这一要求不仅体现了党员干部的责任与担当 ，更是对党和人民事业高度负责的具体表现 。党员干部挺身而出的重要性 党员干部是党和国家的中坚力量
，他们的行为举止直接影响着党和政府在人民群众中的形象和威信。

〖贰〗 、首先，责任与使命是核心驱动力
。党员干部和军人必须深刻认识到 ，挺身而出不仅是个人勇气的体现
，更是对党和人民的庄严承诺。正如党员临战发言强调，“党员的责任是荣誉与担当的统一体 ，危难时刻必须冲锋在前” 。

〖叁〗、例如
，钟南山院士逆行武汉
、张定宇院长拖着病躯坚守一线，均以个人奉献诠释了“乐于担当 ”的崇高境界
。信念力量是担当的根基 ，使党员干部在危难中始终保持奋斗激情。总结：担当是党员干部的政治品格
，需以勇气、能力 、信念为支撑 。

〖肆〗
、总结：基层干部在危难时刻的奋勇当先，既是职责要求 ，也是使命所在
。通过树立旗帜、践行以人民为中心 、发挥表率作用
、守好防线，他们成为群众信赖的守护者
，为应对危机注入强大正能量。

〖伍〗、挺身而出，勇担疫情防控责任危难时刻显担当：面对严峻疫情 ，党员干部需主动投身一线
，不畏艰难 、扎实工作 。如基层服务中，承担送菜
、倒垃圾、站岗等任务 ，用实际行动诠释责任与奉献
。扛起如山责任：以“肩并肩”的团结精神
，展现中国力量。

〖陆〗 、这一理念深刻体现了党对人民群众生命安全的高度重视，将人民利益置于首位 ，要求党员干部在关键时刻挺身而出
，将保护人民群众生命财产安全作为首要任务 。无论是面对自然灾害
、公共卫生事件还是其他危机，党始终将人民的生命安全作为比较高准则 ，彰显了责任担当
。

激励干部在新征程上奋力担当作为

激励干部在新征程上奋力担当作为
，需从增强行动自觉、激发内生动力 、形成鲜明导向、解除后顾之忧四个方面综合施策，具体如下：围绕中心任务 ，增强行动自觉 以重大斗争为实践战场：将疫情防控
、防汛减灾等中心任务作为检验干部担当的“试金石
”，要求干部在急难险重任务中主动亮剑、强化责任。

实施意义：通过思想引导夯实担当基础
，用人导向激发内生动力，保障机制解除后顾之忧 ，三者协同形成“教育—激励—保障”的闭环体系
，推动党员干部在全面建设社会主义现代化国家新征程中主动作为，为实现中华民族伟大复兴提供坚实组织保障 。

激励担当作为：通过激励 、奖惩
、问责等制度安排 ，鼓励干部勇于担当、积极作为
，形成“能者上 、庸者下 ”的良性循环。长期效果：坚持事业为上
、依法依规、积极稳妥的原则，持续推动干部能上能下常态化 ，激励广大干部在新征程上奋勇争先
。

惠农区:“四个聚焦”持续激励干部担当作为

乡村振兴 、巡察督查等重点工作一线中锤炼过硬本领
，使干部在实际工作中增长才干
、提升能力。例如，惠农区委组织部干事李丹 ，入职五年多时间
，先后在惠农区农业农村和水务局、区委组织部历练，曾参加2轮巡察 ，今年参与了督查，在不同岗位上始终敢于担当 、善于作为
，今年11月得到提拔 。

结合实际提措施：区委各常委分别结合分管领域
、个人职责和工作实际讲认识、谈体会 、找短板、提措施，示范引领全区各级党组织和党员干部提振作风强担当
、聚精会神搞建设、凝心聚力抓落实
。

如何激励干部担当作为

〖壹〗 、待遇保障与荣誉激励：提高基层
、艰苦边远地区干部补贴 ，选树宣传先进典型并加大表彰力度
，增强干部荣誉感。监督管理中的容错机制：明确奖惩激励，合理使用受处分干部 ，正确对待失误错误
，避免“一棍子打死 ”，保护干部干事创业积极性 。组织温情激发热情：通过关心关爱传递组织温度 ，为干部担当作为提供信心支撑
。

〖贰〗、新时代激励干部担当作为需从思想教育 、激励机制
、工作环境、监督问责四个方面系统推进
，具体措施如下：加强思想教育，筑牢担当作为的思想根基思想是行动的先导 ，新时代需通过理论武装强化干部政治定力。

〖叁〗 、树立实绩导向：将担当作为纳入干部考核指标
，重点评价解决复杂问题
、推动创新发展的能力 。落实“能上能下
”：对不担当、不作为的干部调整岗位，对表现突出的干部优先提拔 ，形成动态管理闭环
。

〖肆〗 、荣誉激励：设立“担当作为奖”“攻坚先锋 ”等表彰项目，通过媒体宣传
、颁奖典礼等形式增强干部荣誉感。突出专业化用人导向
，实现人岗相适精准培训：根据岗位需求开展分专业、分层次的培训，如针对基层治理干部开设“矛盾调解实战课
” ，针对经济领域干部开设“数字经济研修班” 。

关心激励抗疫一线工作人员

重点抓识别
，坚持一线“以事察人 ”考察内容：在核酸检测 、物资保障、便民服务
、卡口值守等一线岗位，重点考察工作人员是否对疫情防控工作认真负责 ，是否熟悉相关政策
，是否坚守岗位，是否将群众安危放在首位、将防控责任扛在肩上 ，是否严密细致做好疫情监测 、排查
、预警、防控等工作
，确保严防死守 、不留死角
。

可以通过在工作上正向激励
、生活上物资保障、身心上关怀关爱等方式关心激励抗疫一线工作人员。具体如下：工作上多一点正向激励：表彰优秀人员：对在核酸采样 、核酸检测
、隔离场所管控、重点人员转运 、流调追踪等岗位表现特别突出和优秀的抗疫一线工作人员进行表彰，以树立榜样 ，激发全体抗疫人员的工作热情 。

健康关怀：对援助湖北和省内参加疫情防控的一线医护人员
，疫情结束后由单位组织一次全面体检，所需费用由同级财政部门负担；切实做好一线医务人员轮休
、补休工作 ，休假期间薪酬待遇不受影响。

开展及时性表彰和奖励：对在抗击疫情工作中表现突出的工作人员和集体，根据有关规定开展及时性表彰和奖励
，优先推荐参评各级、各类荣誉
。一视同仁对待编制内外人员：表彰和奖励标准，坚持重贡献 、重业绩 ，重先进性、重代表性
，不看编制身份，坚持编制内人员与编制外人员一视同仁
、同等对待。

五为正义出征 ，只因为我们同在这片土地出生 。――致敬抗疫一线的白衣天使！ 五致敬奋战在抗击疫情一线的医护工作者们
，我们一定可以早日战胜这场疫情！万众一心，共同战疫
” ，中国加油！ 五感激你的关怀
，感激你的帮忙，感激你对我做的一切
。