【疫情撤岗原因,撤岗不撤防】

全球迎来大规模裁员潮!新加坡电商Shopee也宣布多国部门裁员!

〖壹〗、新加坡电商Shopee宣布在多国部门进行裁员 ，主要涉及东南亚送餐 、线上支付平台部分职员及墨西哥
、阿根廷、智利部分员工
，支援西班牙市场的跨境业务职员（含新加坡团队）也在裁员范围内，受影响员工将获适当赔偿。裁员涉及的具体业务与地区东南亚地区：裁员涉及东南亚送餐平台和线上支付平台的部分职员 。

〖贰〗 、裁员规模与范围截至2021年底 ，Shopee全球员工超7万人，国内团队约5000-6000人
。此次裁员涉及国内及东南亚、南美等多市场：国内团队调整未公布具体比例
，但行业传言的“90%裁员率”被Shopee否认。印尼市场计划解雇3%员工，泰国
、越南等市场自6月起已启动裁员 。

〖叁〗、Shopee裁员的背景与原因业务收缩与战略调整Shopee自2022年初开始频繁关闭站点 ，包括法国 、印度
、西班牙等市场
，并退出阿根廷、智利等拉美国家，显示其从激进扩张转向保守经营。此次裁员涉及人力 、营运
、营销等部门 ，表明公司正削减非核心业务成本
，聚焦核心市场（如东南亚）以提升盈利能力
。

〖肆〗、Shopee中国于9月19日召开全员大会宣布团队调整并裁员，部分员工当日收到通知 ，赔偿方案为“N+2 ”。

〖伍〗 、开会7分钟后
，Shopee大裁员，此次人事调动是因为世界业务萎缩 。

〖陆〗
、本周 ，新加坡电商平台Shopee采取风驰电掣式裁员
，7分钟内宣布裁员60%，甚至部门裁员比例达到90% ，应届生更是首当其冲
。此举引发员工猝不及防，保安则提前准备
，以防有人情绪失控。

受疫情影响?多家知名药企,宣布裁员!

受疫情、资金流压力 、企业转型以及医改政策等多重因素影响，多家知名药企近期纷纷宣布裁员 ，这一举措在行业内引起了广泛关注 。Orchard Therapeutics裁员四分之一 总部位于英国的基因治疗公司Orchard Therapeutics在5月7日宣布
，已裁减约四分之一的员工，即约63人
。

裁员的必然性与行业影响财务驱动：新冠产品收入占比过高（2022年辉瑞总营收1003亿美元 ，新冠产品贡献567亿美元）
，需求骤降后，裁员成为快速削减成本的直接手段。

近期多家药企裁员情况属实 ，涉及以岭药业
、哈药、M司 、小S司、小B司及一家互联网医疗公司（Y司）
，裁员原因包括业绩波动
、合规问题、集采影响 、架构调整及公司亏损等 。具体如下：以岭药业 裁员背景：2020年因连花清瘟胶囊销量激增，公司曾扩招销售人员；但近期业绩回落 ，需优化团队
。

药企大裁员
，东阳光裁员40%的现象，是医药行业在集采政策
、研发困境及经济环境等多重因素影响下的结果。以下是对这一现象的详细分析：集采政策对药企的冲击化药领域首当其冲：集采政策通过“以量换价
”的方式大幅压低药品费用 ，对化药领域造成致命打击 。

近期多家知名药企确实出现了裁员和解散团队的情况，涉及罗氏中国FMI团队等多家企业
，裁员原因与企业战略调整、市场环境变化及业绩压力等有关
。具体如下：罗氏中国FMI团队解散解散消息：罗氏中国FMI团队即将于年底解散，员工最后工作日到2021年12月31日。

部门岗位撤销,属于客观情况发生重大变化吗?

〖壹〗 、进而解除劳动合同 。这种情形不属于“客观情况发生重大变化”。若部门撤销
、业务取消是用人单位主观的经营策略调整 ，而非客观因素导致
，那么一般不被认定为“客观情况发生重大变化 ”
。

〖贰〗、部门岗位撤销是否属于客观情况发生重大变化需结合具体证据判断，本案中法院认定公司未充分证明该情形符合“客观且重大”的标准 ，因此不属于。

〖叁〗 、业务部门被撤销在满足一定条件下属于“客观情况发生重大变化
” 。

〖肆〗
、判断是否符合“客观情况发生重大变化”根据《劳动合同法》第四十条第三项
，若因部门撤销导致原劳动合同无法履行，且属于“客观情况发生重大变化 ” ，企业可与员工协商变更合同；协商不成时
，可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿
。

〖伍〗、公司岗位 、部门取消或合并或者办事处撤销 ，一般不属于客观情况重大变化。

〖陆〗
、公司因经营方式调整导致部门撤销
，属于客观情况发生重大变化的典型情形之一 。司法实践中，法院通常将企业组织架构调整、业务方向转型等纳入“客观情况重大变化
”的认定范围 ，但需结合具体调整的必要性 、合理性及对劳动合同履行的影响综合判断
。

联合国称疫情或使全球女性地位倒退25年,你怎么看?

据国外媒体报道，从联合国最新的数据显示
，新冠疫情的持续影响，将使如今男女之间平等的地位倒退至少25年。因为在大多数人会认为女性更适合带孩子 ，所以当疫情发生后
，女性在家从事家务活的次数会越来越多，而且在企业中 ，企业往往也会先将女性的岗位撤掉
，因为他们可能认为女性在疫情封闭期间，更加适合在家而不是在公司 。

联合国妇女署指出 ，全球女性地位出现倒退
，这一现象主要归因于新冠疫情带来的挑战
。 疫情期间，女性在家庭和家务劳动中的负担显著增加 ，同时她们失去了工作和接受教育的机会。 这些变化对女性的身心健康产生了负面影响
，并可能加剧性别不平等 。

主要是联合国认为，疫情会使更多的女性失去就业岗位 ，并且不得不回家带孩子，这件使女性的地位受到极大的损害
。据国外媒体报道
，从联合国最新的数据显示，新冠疫情的持续影响 ，将使如今男女之间平等的地位倒退至少25年。

而联合国的妇联粗也说受疫情影响
，妇女在社会上的地位倒退25年 。

全球女性地位低的国家包括伊朗、印度
、尼日尔、吉尔吉斯斯坦 、塞拉利昂和喀麦隆等。根据联合国妇女署最新的全球数据，新冠疫情可能导致性别平等工作倒退25年
。疫情期间 ，女性承担的家务和家庭护理工作大幅增加
，她们失去了就业和教育机会，身心健康状况可能恶化。

导致外企都进入裁员阶段的原因是什么

外企大规模裁员主要受全球经济
、成本压力、业务调整等多重因素驱动 。 全球经济大环境2025年全球经济增长预期降至25% ，低于疫情前水平
。美国对华加征10%关税导致部分外企核心部件采购成本飙升20%
，如2024年特斯拉上海工厂生产成本因此上升8%。

国内企业裁员拖泥带水的原因国内企业因历史较短 、裁员经验不足，常缺乏成熟方案 ，HR依赖员工主动离职以规避法律风险或减少赔偿 。同时
，社会主义制度下需兼顾社会稳定，裁员决策更复杂 ，导致过程冗长
。

外企裁员的原因主要包括全球产业链的“权力洗牌”
、中国市场竞争压力的增加以及外企自身的困境。首先，全球产业链的“权力洗牌 ”是导致外企裁员的重要因素 。随着中国在新能源、AI等产业的快速发展
，这些新兴领域正在逐步取代传统的制造业，成为中国经济的新支柱
。

经济压力倒逼调整当全球经济增速放缓或特定市场消费力下降时 ，外企订单量缩减明显。例如近年汽车 、消费电子等行业受市场需求萎缩影响
，多家跨国企业已宣布全球裁员计划 。同时世界物流成本上涨和汇率波动，导致利润空间被进一步压缩
。

外企倾向于突击裁员
、当天宣布当天走人 ，主要与裁员流程成熟度、资本化程度及风险控制需求有关
，具体原因如下：裁员流程成熟，财务规划完善大型外企经历多轮经济周期 ，已形成标准化裁员流程
，包括提前委托询问公司制定方案 、法律合规审查等。

外企大规模裁员的原因及现状本土科技企业崛起：华为
、字节跳动等本土科技企业凭借更具竞争力的薪酬体系，吸引了大量高端人才 。例如 ，这些企业为人工智能、大数据等前沿领域的人才提供优厚的待遇和发展空间
，使得外企在人才争夺中面临挑战。

多家药企大裁员!

刚过完年，恒瑞医药 、石家庄以岭药业和哈药集团被传裁员或整合 ，主要与医药行业政策环境变化及企业自身业绩压力有关
。具体分析如下：行业调整背景：新春刚过，医药行业内各家公司就出现调整和变动消息
，不管是外企还是民企，都在根据政策和环境的变化不断调整架构 ，以适应大势。

近期多家药企裁员情况属实
，涉及以岭药业、哈药
、M司、小S司 、小B司及一家互联网医疗公司（Y司），裁员原因包括业绩波动
、合规问题、集采影响 、架构调整及公司亏损等 。具体如下：以岭药业 裁员背景：2020年因连花清瘟胶囊销量激增 ，公司曾扩招销售人员；但近期业绩回落
，需优化团队
。

对比行业惯例：多数药企裁员赔偿为N+1或N+2，H司方案体现对员工权益的重视 ，可能有助于缓解裁员引发的内部矛盾。员工应对建议：若能顺利获得赔偿并快速入职下家
，此次裁员对个人职业影响可控；但需注意，N+3赔偿可能包含未休年假补偿
、代通知金等 ，需确认具体构成以避免纠纷 。

据医药招聘消息
，某跨国药企的肝病产品线宣布大裁员，将解散销售团队
。